Enjeux Business
Questions posées
Quelles que soient les problématiques qui nous sont confiées, nous nous intéressons à leur place et à leur sens, au coeur des enjeux business et des dynamiques de changement de l'entreprise.

"Nous voulons que nos entretiens annuels soient plus efficaces"
"Nous voulons que telles ou telles personnes développent leur manière de communiquer et de travailler avec les autres"
"Comment faire pour que nos managers soient de vrais "managers" ?"
"Nous avons besoin d'impliquer nos managers dans la gestion des évolutions professionnelles de leurs équipes"
"Nous voulons amener nos managers à décliner la stratégie en objectifs"
"Après une fusion, comment faire travailler les équipes ensemble et retrouver des sources de performance collective ?"
"Comment impulser une véritable dynamique de développement des compétences dans l'entreprise ?"
"Comment faire de la fonction RH un vrai “business partner” ?"
"Comment faire converger les besoins en compétences de l'entreprise et les souhaits professionnels des salariés ?"
" Nous voulons repérer les collaborateurs susceptibles d’occuper des postes clés demain "
" Comment donner à nos managers de la vision stratégique ? "
" Comment donner de la visibilité à nos salariés sur leur parcours dans l’entreprise ? "
" Nous avons besoin d’optimiser nos investissements formation
" Nous voulons faire de notre fonction RH un accompagnateur du changement "