La formation est, et reste, une modalité d'apprentissage privilégiée pour développer nos aptitudes, nos comportements et accroître notre compréhension de la complexité qui nous entoure.

EFFICIENCE intervient chez ses clients en concevant et en animant des dispositifs et des actions de formation des managers et de la fonction RH. Nous mettons en oeuvre différentes modalités d'apprentissage dont des ateliers, du coaching d'équipe ou des modules de formation spécifiques.

Les thèmes sur lesquels nous intervenons régulièrement en formation sont :

l'entretien annuel : formation des managers et des collaborateurs (compréhension du processus de Management de la Performance, étapes / outils / techniques de l'entretien, contributions des acteurs)

le travail en équipe : modes de communication, de relation et de régulation au sein des équipes déjà constituées

la fonction de manager : contexte et évolutions de la fonction managériale, développement de l'identité managériale et des compétences de leadership, leviers et techniques pour accroître la responsabilisation et l'autonomie des collaborateurs, ...

la gestion de projet: fonctionnement et méthodologie pour les équipes projet et les comités de pilotage


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